賞与も保険料や年金給付の対象となりますので、賞与を支給したら会社は５日以内に「被保険者賞与支払届」を社会保険事務所に提出しなければいけません。賞与支払届は、賞与支払予定月の前月に社会保険事務所から送付されます。

健康保険　　　　８.２％　　（会社と被保険者で半分ずつ負担になります。）
介護保険　　　　１.１３％　（会社と被保険者で半分ずつ負担になります。）
厚生年金　　　１５.３５％（会社と被保険者で半分ずつ負担になります。）
児童手当拠出金　０.１３％　（会社が全額負担になります。）
※ 介護保険は４０歳以上６５歳未満が対象です。
※ ７０歳以上は厚生年金の被保険者になりません。
※ 標準賞与額に社会保険料率をかけて計算します。

標準賞与額とは各人に支給される賞与額の１,０００円未満の端数を切り捨てたもので、この標準賞与額に保険料率をかけて賞与の社会保険料を計算します。標準賞与額には上限が設定されていて、健康保険は年間５４０万円（毎年４月１日から翌年の３月３１日までの累計額）、厚生年金保険は、支給１回につき１５０万円となっています。その為、この上限を超える部分に関しては社会保険料がかかりません。